8月，一場(chǎng)特殊的述職演說(shuō)在湖南湘東化工機械有限公司舉行。來(lái)自公司的20多名干部走向講臺，談思路、講打算、亮高招，用自己的才能去展示工作業(yè)績(jì)。這是湘東化機推進(jìn)干部“陽(yáng)光優(yōu)選”模式，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)積極性所采取的重要舉措。
    湘東化機立足完善干部競爭擇優(yōu)機制，以打造“昂揚奮進(jìn)、理性務(wù)實(shí)、團結和諧、清正廉潔”的領(lǐng)導班子和干部隊伍為目標，充分調動(dòng)干部隊伍謀事干事的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性。為此，8月，湖南湘東化工機械有限公司黨委召集職工代表、班組長(cháng)和各二級單位領(lǐng)導等72人，對公司17名中層干部正職進(jìn)行民主測評和績(jì)效考核。2名中層干部正職降為副職，提拔1名處長(cháng)助理。
    30多年來(lái)，湘東化機推行民主評議干部績(jì)效制度化，堅持每年至少進(jìn)行一次干部民主測評。這次舉行的2010年度上半年職代會(huì )民主測評干部活動(dòng)，是應公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需，經(jīng)過(guò)周密組織和充分醞釀，采取干部述職自評、職工代表和班組長(cháng)他評以及公司主管領(lǐng)導評分方式，從干部的德、能、勤和績(jì)四個(gè)方面以無(wú)記名投票評出滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意。（王慧卉）